Jenis Alat Tes untuk Masuk Kerja

Jenis alat tes ini harus dimiliki oleh seorang praktisi psikologi yang berprofesi sebagai HRD di sebuah perusahaan. Hal itu dikarenakan alat tes ini untuk tes masuk kerja atau ada keperluan yang berkaitan dengan karyawan.

1.Tes Intelektual, terdiri dari :

- CFIT (Culture Fair Intelegence Test) = untuk mengungkap kemampuan mental umum

- TIU (Tes Intelegensi Umum) = untuk mengungkap kemampuan mental umum

- TKD (Tes Kemampuan Dasar) = untuk mengukur kemampuan dasar individu

- AA (Army Alpha) = untuk mengetahui daya tangkap / daya konsentrasi orang

- ADKUDAG (Administrasi dan Keuangan) = untuk mengetahui kemampuan administrasi dan keuangan

- IST (Tes inteligensi) yang terdiri dari 9 subtes didasarkan pada anggapan bahwa strutktur inteligensi tertentu cocok dengan pekerjaan atau profesi tertentu.


2. Tes Kepribadian

- EPPS (Edwards Personal Preference Schedule) = untuk mengukur
kepribadian orang dilihat dari kebutuhan-kebutuhan yang mendorongnya (16 faktor)

- DAM&BAUM = Draw A Man Tes (Tes Gambar Orang) ; untuk
mengetahui tanggung jawab, kepercayaan diri, kestabilan dan ketahanan kerja

- WARTEGG = untuk mengetahui emosi, imajinasi, intelektual dan aktifitas subjek

- Tes Pauli = untuk mengukur sikap kerja dan prestasi kerja (daya
tahan, keuletan, sikap terhadap tekanan, daya penyesuaian, ketekunan, konsistensi, kendali diri)

- KRAEPLIEN = untuk mengungkap ketelitian,kecepatan, kestabilan dan
ketahanan kerja

- RM (The Rothwell Miller) = untuk mengetahui minat seseorang terhadap jenis pekerjaan

- PAPI Kostick = untuk menjabarkan kepribadian dalam 20 aspek yang masing-masing mewakili need atau role tertentu, tinggi rendahnya need atau role tertentu mempunyai arti yang spesifik. Konfigurasi yang diperoleh adalah gambaran dari pilihan testee yang bermuatan need atau role; dan dibandingkan dengan need atau role lain dalam keseluruhan sistem kepribadian berdasarkan persepsi testee atas dirinya sendiri.